从1月11日至1月16日，我县组织工作被《江西日报》、《井冈山报》等省市主流媒体先后7次报道，其中《“党建+乡贤”聚力促振兴》在吉安电视台《新闻联播》栏目播放3分多钟。是什么让省、市主流媒体如此青睐我县组织工作，都报道了点啥？现在，小编带大家一起去看看。

（一）1月11日和1月16日，题为《吉水打造名家名匠工作室》分别在《井冈山报》和《江西日报》刊发。

吉水打造名家名匠工作室

1月10日，吉水县廖华玉采茶戏工作室里，一群十来岁的“小演员”正在排练采茶戏剧目《拜年调》。每一句唱腔、每一个动作，演了50年采茶戏的老艺人廖华玉都细心教导着。

廖华玉采茶戏工作室是吉水县创新打造的名家名匠工作室之一。为进一步加大县域优秀高层次人才培养力度，吉水县从去年开始，计划用3年左右时间，在人才集聚度高的教育、卫生、文化、经济建设、社会建设等领域建立20余家以专家姓名及其专业特色命名的工作室，树立尊重人才的鲜明导向。工作室以1名专家为引领，以学科、专业、行业为纽带，吸引同领域2至5名优秀人才及若干名特邀顾问加入，提供教学指导、特色诊疗、农技推广、技能培训、文艺创作等服务，并通过“传帮带”模式对口培养人才。

目前，该县已成立廖华玉采茶戏工作室、许祖俭创新教育工作室、李金生名老中医工作室等6家涉及多个行业领域的名家名匠工作室。

（二）1月12日，题为《现场察 定期访 重点督 集中评  吉水巧打“组合拳”促驻村工作队履责》在《井冈山报》综合新闻版头条大篇幅刊发。

现场察 定期访 重点督 集中评

吉水巧打“组合拳”促驻村工作队履责

1月7日，吉水县对贫困村驻村工作队员精准扶贫业务知识考试成绩进行了全县通报，此次考试采取闭卷方式，让所有“考生”神经紧绷。该县把全面加强和改进贫困村驻村队员管理作为打赢脱贫攻坚战的重要抓手，打实“察、访、督、评”“组合拳”，从严管理促其履职尽责。

为确保驻村队员选得准、下得去，组织部门严格程序，按照“有扎根基层为民服务的意识、有农村工作经验和群众基础、有经济发展思路和专业特长、有综合协调解决复杂问题的能力”的“四有”标准，向41个贫困村选派了124名第一书记及驻村工作队员，将自然资源、社情民情、村干部情况、村务工作、薄弱原因、集体经济情况、贫困户情况“七个必知”，以及宣传党的政策、抓实精准扶贫、建强基层组织、为民办事服务、助推乡村振兴“五项职责”作为驻村“第一任务”。

驻村队员作用发挥好不好，从严管理是关键。该县为所有驻村队员安装“蓝信”签到打卡系统实时精准定位，建立县委组织部、县扶贫和移民办、乡镇、选派单位“四位一体”立体化管理模式。县委组织部、县扶贫和移民办负责驻村工作监督管理和协调指导，乡镇党委负责日常直接管理，选派单位协助进行配合管理，杜绝管理“真空”。从县委县政府督查办、县纪委、县委组织部、县扶贫和移民办抽调专人组建县委督查组，强化重点任务、重要节点的督导。

县扶贫和移民办“现场察”，看贫困村的面貌、扶贫产业发展情况，上门入户了解贫困户对扶贫政策的知晓度和驻村队员的满意度。县委组织部开展“定期访”，向乡镇党委和村“两委”干部了解驻村工作队员的现实表现，开展第一书记谈心调研活动，详细了解他们建强村党组织、助推脱贫攻坚等情况。县委督查组“重点督”，对驻村队员开展明察暗访，重点督查到岗到位、遵守纪律、工作作风、履责尽职等情况，查看工作台账是否规范，扶贫措施是否到位，了解派驻单位是否真正脱钩、关心关爱。去年以来，对第一书记和驻村工作队到岗履职情况开展集中督查7次，通报21人次，问责5人，召回第一书记1名，调整第一书记7名。年终对履职成效“集中评”，开展第一书记集中述职评议活动，采取提问式了解第一书记对村情熟悉程度、主要工作成效、新一年抓党建促脱贫发展思路；举行驻村工作队员精准扶贫业务知识闭卷考试；组织第一书记和驻村队员集中考核，把驻村队员的工作实绩作为评先评优和提拔重用的重要依据，让付出多、能干事、干成事的驻村干部得褒奖、获重用。近两年来，该县共表彰优秀驻村扶贫干部15名，提拔重用第一书记20人。

精准化的管理鞭策机制，让驻村干部心悬“利剑”，头戴“紧箍”，争做“领路人”。去年以来，全县第一书记和驻村队员共走访贫困户7651户，帮助破解各类重点难点问题1.1万多个，带动贫困群众大力发展井冈蜜柚、稻虾共作、高产油茶、农旅休闲等致富产业，年户均增收3200多元，为促进全县贫困群众脱贫致富、夯实基层基础、打通联系服务群众“最后一公里”尽心尽责。

（三）1月13日，题为《走马田畴印象新——吉水开展村级组织活动场所规范化建设纪实》和《推行“村（居）两委+乡贤参事会”模式 吉水乡贤调解促稳定》在《井冈山报》综合新闻版一日双响、同版刊发。

走马田畴印象新

——吉水开展村级组织活动场所规范化建设纪实

寒冬时节，走进吉水县各村部，往日的杂乱无章已不再有，取而代之的是整洁有序、功能齐全。这一切都得益于近年来该县开展的村级组织活动场所规范化建设。

治差治乱治脏  面貌更为简洁清爽

曾几何时，吉水县部分村级组织活动场所有的因为房屋破旧、硬件“差”；有的因为室内门牌乱、文件资料乱，由“乱”而“脏”。

治“乱”先治“差”。针对枫江镇江头、八都镇城元等一些村部，因短期内没有足够资金新建，而设在废弃的村小或破旧的礼堂的情况，该县按照规范化建设要求进行翻修，只花三五万元钱，却达到了新建村部的效果。治“脏”先治“乱”。按照功能相近的原则，尽可能“一室多能”，精简门牌，归并上墙制度，改造水电路，为全县所有基层党组织统一设计制作党建资料盒，指导规范建立基层党建“八类台账资料”。治“脏”更治“懒”。该县严格落实村干部值班制度，并与村干部报酬挂钩，要求做好村级活动场所及周边环境卫生。

共识共助共促  建设更为高效顺畅

村级组织活动场所是党员群众参与党务和村务活动的基础平台，是村级组织开展工作和活动的主要阵地，更是广泛联系群众、凝聚群众、服务群众的重要窗口。通过大走访、大调研，该县早在2017年就开始部署该项工作，先后下发《吉水县落实“四个一”标准进一步加强村级组织活动场所规范化管理工作方案》《村级组织活动场所规范化建设暂行办法》等文件；采取“财政奖补一些、乡镇配套一些、挂点单位帮扶一些、村级自筹一些”办法，筹措资金2200余万元，用于村级组织场所规范化建设，县委组织部考核验收后，依据情况县财政再安排560万元进行差额化奖补。县委组织部将规范化建设作为年度党建考核重要内容，各乡镇将规范化建设与村“两委”干部绩效考核挂钩。各村（社区）加强相互学习借鉴，在实践中不断改进和完善，在全县形成了你追我赶的态势，全县280个村部规范化建设全面完成。

抓示范抓规范抓服务  功能更为科学合理

该县坚持把树立典型作为创新推动该项工作的重要手段，将金滩镇阁上村、荷塘村打造成全市村支书培训班现场观摩点，为全面铺开村级场所规范化建设提供示范样板。

如今，阜田镇马山、枫江镇豪石、乌江镇枫坪、文峰镇水上社区等一大批规范化建设示范点层出不穷，串点连线成面；在各村部党群服务中心，便民服务大厅办公设施、办事流程、政策资料一应俱全，村“两委”干部分工、联系电话一目了然，服务承诺、值班带班等日常管理制度不再是摆设，开放式、“一站式”、零距离服务日益浓厚，群众来访办事方便快捷，党员服务意识明显提高，基层党组织的凝聚力和战斗力有效增强。

推行“村（居）两委+乡贤参事会”模式

吉水乡贤调解促稳定

“龙老师是名副其实的乡贤，为了我们村的美丽乡村建设磨破了嘴皮，不知做了多少工作！”1月11日上午，笔者在吉水县黄桥镇江南村采访时，不少村民都夸赞道。龙清元从黄桥中学退休后，主动回到村里，担任江南村乡贤理事会会长。去年美丽乡村建设期间，有村民不理解并阻止工程队施工，但他认真引导、劝说，终将矛盾化解。

2017年以来，吉水县巧借枫桥经验，探索推行“村（居）两委+乡贤参事会”基层治理模式，积极鼓励农村老党员、老干部、法律志愿者等参与矛盾纠纷的调解工作，并把他们组织起来，成立了280个参事会，建立乡贤调解队，通过建立“驻村连心、返乡走亲”+成立乡贤说事室模式，全县数千名乡贤调解员以乡音开路，带乡情进村，活跃在矛盾纠纷调解一线，以法治思维公平公正处理问题，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，妥善解决各类矛盾纠纷和信访隐患，化解了一批信访积案，实现了法治德治自治的良性互动。目前，全县涌现了白沙镇刘东方、文峰镇王卫国、盘谷镇陈连军等一批优秀乡贤调解员，促进了全县社会的和谐稳定。“村两委+乡贤参事会”基层治理模式入选全省新时代“枫桥经验”优秀实践成果。

（四）1月14日，题为《干部在一线选拔——吉水县“543”工作法激活用人机制》在《井冈山报》头版头条大篇幅刊发。

干部在一线选拔

——吉水县“543”工作法激活用人机制

“论资排辈，这次提拔的肯定不是我。是一线岗位和平台成就了我。”因在一线表现突出，被提拔到副科级岗位后，吉水县公安局周晓军深有感触地说。被选派到条件艰苦的村任第一书记的他，沉下身子为民做实事，被评为全市优秀第一书记。换届以来，吉水县新提拔的280余名干部中，60%以上是在一线攻坚锤炼表现优秀的干部。近年来，围绕在攻坚克难一线培养选拔优秀年轻干部这一重大课题，吉水县强化一线选派过程管控，加大精准识别考察力度，树立一线倾斜导向，逐步完善形成了一线攻坚锤炼“543”工作法和“管”“识”“用”一体化工作机制，前后选派了800余名干部奔赴一线攻坚克难，取得了锤炼、检验、发现干部与推动重点难点工作、实现经济社会高质量发展的多赢效果。

“五制”同步，全程管理干部

在选派年轻干部到精准脱贫、绿色殡改、“五区”建设等重点一线攻坚锤炼过程中，该县积极探索实行以派遣制、清单制、召回制、回炉制、合格制等为主要内容的“五制”管理机制，实现对选派对象全程有效管控。    “派遣制”突出责任传导、选派对象和选派领域，不断传导责任，建立重点派遣对象库，因人因岗选派至急难险重领域。“清单制”突出轨迹管理，“责任清单”明职责，“问题清单”纠不足，“成绩清单”述绩效，全程记录干部一线攻坚锤炼中职责履行情况。“召回制”突出过程问责，对受警示干部，给予一定期限整改，改进不明显的，中止选派，“召回”原单位并给予相应处理。“回炉制”突出质量把控，一线攻坚期满，对锤炼效果不佳的派遣对象，列为“回炉”对象。“合格制”突出效果定性，锤炼期满，评定为合格的，发给合格证书。

“四步”考察，精准识别干部

该县根据一线干部的工作性质和岗位特点，以组织部门及其派出的考核组为考察识别主体，综合采取现场看、会议听、定期访、综合评等手段，考实考准一线干部实绩实效。

考核组不定期深入重点项目一线现场，通过看项目总体进度，掌握项目推进进度；看干部关键时刻表现，掌握一线干部面对具体急难险重任务时的担当精神；看干部平时工作状态，强化对干部平时工作状态把握。根据干部培养需要，组织调研组不定期开展调研访谈，面对面听取分管县领导、牵头单位负责人对一线干部综合表现、主要成绩及问题的点评，听取同事对一线干部的日常工作细节介绍。攻坚锤炼期满或根据工作需要，组织部门根据专项工作考核、年度考核以及平常掌握的情况，全面比较分析同类型、同领域一线干部工作实绩和综合表现，对一线干部进行综合评价、表现排序，并列出合格人员名单。

“三先”激励，树立鲜明导向

该县积极倡导重一线、重实干选人用人导向，运用一线干部考察识别成果，及时把经过实践检验、党和人民需要的好干部选拔上来。

该县把一线干部攻坚锤炼情况作为一线年度考核评先评优的重要内容，对综合评定为“合格”且参加一线单位年度考核的一线干部，给予评优优先；对参加原单位年度考核的一线干部，同等条件下优先考虑且单列一定名额，给予评优；对一线攻坚锤炼合格的干部，在同等条件下优先推荐进入后备干部库；向市里推荐优秀年轻干部时，对一线干部优先推荐。

有为才有位。对在一线攻坚锤炼合格的一线干部优先任用，该县正营造着担当实干、风清气正的良好政治生态。

（五）1月14日，题为《吉水县：“党建+乡贤” 聚力促振兴》在吉安电视台《新闻联播》栏目播放3分多钟。

吉水县：“党建+乡贤” 聚力促振兴

吉水县坚持“党建带动、乡贤互动、内外联动”相结合，探索推行“党建+乡贤参事会”的基层治理模式助推乡村振兴，有力地促进了社会和谐稳定与经济社会协调发展。

最近，黄桥镇江南村退休的龙清元，一有空就会到村子里转转，和村民“唠家常”，了解一下村民们对乡村发展有什么期盼。现年63岁的龙清元退休前在多个小学任过校长，不仅党性强、工作热情高，而且经验丰富、威信高。虽然退休好几年了，但他一直关注着村里的发展，今年更是被江南村聘请担任乡贤理事会会长。

吉水县黄桥镇江南村乡贤 龙清元：我们这些‘乡贤理事会’成员，不拿一分钱报酬，但为村里面做点事大家都很有干劲。

担任乡贤理事会会长以来，龙清元感觉忙而充实。他认真负责，热心帮助村民，积极当好政策宣传员，矛盾纠纷调解员。如今，大到村里的公益项目建设，小到村民家中娶亲嫁女，都要请他帮着张罗。

吉水县黄桥镇江南村村民龙伙根：“龙老有知识、有文化，德高望重，我们都很尊敬他，大事小事都要找他来商量。”

眼下在吉水县，像龙清元一样加入村“乡贤参事会”，助力乡村振兴的乡贤不只是少数。作为金滩镇“乡贤参事会”的发源地，荷塘村一度求“贤”若渴。

吉水县金滩镇荷塘村村支书 廖小利：我们村两委只有7名村干部，每一个村干部村干部都身兼数职，肩上的担子越来越重，经常忙不过来。

一头是村“两委”人员少、事务多、压力重，另一头是村民诉求不一致、意见难统一、执行难落地。针对农村基层治理存在的薄弱环节，吉水县组工系统推出的“党建+乡贤”新模式，让荷塘村一下子找到了乡贤力量这支“生力军”。

吉水县金滩镇组织员 夏建生：引导乡贤参与民事民治，动员乡贤参与群众工作，有时候比我们的基层干部更管用。

在村支部的带领下, 荷塘村乡贤参事会充分运用本地丰厚的乡贤文化资源，发展优势产业，改善村容面貌，夯实了基础设施，带动了群众增收致富，看到村里悄悄发生的变化，荷塘村的乡贤们都有了较强的责任心和荣誉感。

吉水县金滩镇荷塘村“乡贤参事会”成员廖均汉：“作为一名乡贤，能够为村里办一些事，向村干部出谋献策，把村里的事情，把新农村的事情做得更好，我觉得是非常光荣的事。”

如今，12名“乡贤参事会”的成员活跃在荷塘村。在村“两委”与村民之间，他们用乡音开路、用乡愁牵线、带乡情进村，以特有的方式回报家乡，引领乡村振兴新风尚，形成推动现代农村多元治理的新格局。

吉水县金滩镇镇长 许九生：有了乡贤参事会，就可以把乡贤人才聚拢起来，充分发挥乡贤尤其是党员乡贤的作用，使党组织、党员乡贤和群众实现无缝对接。

江南村龙清元、荷塘村“乡贤参事会”发挥在基层治理中的参谋建议、示范引领、桥梁纽带等作用，与村“两委”形成有益补充，只是吉水县乡贤发挥引领示范作用、为乡村振兴注入了活性因子的一个缩影。据了解，吉水共有3000多名乡贤，268个村（社区）乡贤参事会活跃在农村基层治理一线，发挥着参谋建议、示范引领、推动发展、评议监督等作用，实现党组织领导下的“村事民议，村事民治”。

来源：吉水组工微讯