事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，鹰潭市牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强市”发展战略，以高标准人才工作为经济社会高质量跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支持。

坚持党管人才 构建人才工作新格局

聚天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。鹰潭市高标准配置市委人才工作领导小组，由市委书记担任组长深入推进人才发展体制机制改革，健全人才工作专项述职、议事决策、人才认定、“一事一议”等工作制度，构建了灵活高效的人才工作机制。鹰潭市出台《关于进一步加强党管人才工作 深入推进人才强市战略的实施办法》，明确各级党委（党组）、人才工作领导小组、职能部门的人才工作职责，通过考核、调度、专报等形式，倒逼责任单位正视问题、补齐短板，凝聚“抓人才就是抓发展”的广泛共识。同时，将人才工作开展情况纳入党建考核、绩效考核、高质量发展考核、市委市政府督查当中，对不能按时保质保量完成年度任务的，由组织部门约谈党委（党组）主要领导。

坚持引育并重 打造人才集聚新洼地

今年以来，鹰潭市围绕03专项、铜等重点产业发展，创新“市场+”“产业+”“招商+”的引才模式，依托在省外建立的5个“人才飞地”和“研发飞地”，每年可为市内企业输送专利100余项；依托6家驻外招才引智工作站，组织了18场次的“双招双引”对接活动、联系市外乡贤1100余人、促成60余个考察团来鹰考察、签约产业人才项目29个，带动引进博士以上人才13人。依托“人才链”做强“产业链”，加强与市内外高校、研究院所、职业院校等单位合作，助推产才融合、产教融合、产研融合。创新“企业点题、机构答题、政府买单”的人才项目引导模式，全市立项创新券项目42个，发放创新券额度5696万元，撬动企业研发投入超2亿元；举办“中青年鹰才培训班”“创业大学”等培训，定期组织企业家进行学习研修；开展校企合作“手拉手”活动，促成市内9所职业院校与113家用人单位达成合作，通过打造铜、移动物联网等6个特色专业群，实现“招工即招生、入企即入校、校企联合训”，累计补贴培养技能人才5.7万余人次。

坚持用留结合 创新人才发展新环境

鹰潭市积极构建以“鹰才计划”为核心的“1+N”人才工作政策体系，配套制定了70余项人才政策，内容涵盖创新创业资助、平台建设奖励、金融扶持、医疗保健等方面。今年以来，累计发放人才发展专项资金、创业贷、“科贷通”、知识产权融资贷款等资金3.93亿元。按照省委打造“线上线下”的“一站式”“妈妈式”服务体系的要求，鹰潭市打造“线上”人才服务平台——“鹰潭人才云”，并同步在微信端、赣服通端开通“鹰潭人才云”人才服务专区，在线为人才提供人才认定、政策兑现、项目申报等便捷服务。“线下”在市行政服务中心设立了人才“专窗”，在市、区（市）两级分别成立了人才服务中心，将人才认定权限下放，探索运用社会化、市场化的手段服务支持人才工作，为人才提供人才评定、政策兑现、产才对接、信息咨询、投资融资、项目孵化、技术转化、科技中介等“一站式”服务。（吴玮）

来源：手机江西台

编辑：刘星晨

审核：夏侯寅

终审：许祖平